みえの企業まるわかりNAVI

業種金融・保険業
北勢エリア四日市市

株式会社三十三銀行

三十三銀行は、2021年5月に三重銀行と第三銀行の合併により誕生しました。東海・近畿地方を中心に広がる店舗網と、二つの銀行の特性を最大限生かすことで、サービスの質をさらに高め「地域信頼度ナンバー1金融グループ」を目指しています。

近年、テクノロジーの発展でサービスの多様化が進み、金融業界を取り巻く環境も大きく変化しています。その中で、三十三銀行では既存の業務や慣習に捉われない新たな取組みを積極的に行っています。地元産業の6次産業化に向けたバックアップやIT・DX化の推進など、お客さまの真のニーズに対応し、地域に貢献する地方銀行として存在感を高めています。そこで活躍するために必要なことは「人」の力です。入行後はまず社会人、銀行員についてしっかり学んでいただく研修期間を経て支店配属となります。支店では実際に業務を行いながら、銀行業務やお客さまとの関わり方を身に付けてもらいます。先輩や上司の丁寧な指導はもちろん、外部研修や他社派遣などキャリアに応じた研修も充実しております。

私たちはお客さまの10年先、20年先、さらにその先の暮らしに寄り添うために、現状に満足することなく、どうすればよりお客さまにご満足いただけるか、どうすればより地域貢献できるかを考え、常に変わり続けていく姿勢を大切にしています。三十三銀行はまだまだ新しい銀行です。

2026年11月現在



鈴鹿中央支店
近藤 大貴 (平成24年度入行)

Q. 就職を決めた理由

世の中の企業や人々がどう動き、世界や日本とどう結びついているかを知りたいと思い、銀行を選びました。また、地元である三重で活躍したいと考え、当グループに就職しました。

Q. 仕事のやりがい

お客さまのことを考え抜き、自分の提案でお客さまのお役に立てたとき、やりがいを感じます。

Q. これからの目標

日々、多くの知識を貪欲に吸収していくとともに、お客さまのために積極的に行動することで、お客さまや地域に貢献していきたいです。


人事部 西川 潤

Q. 自社の強みは何ですか(経営理念や社風)

 人が強みです。相手の気持ちを汲み取れる行員が多く、お客さまのことを第一に考え続けているからこそ、今後もお客さまのニーズに合わせて変わっていける銀行だと感じています。また、三十三フィナンシャルグループが設立してから三重銀行と第三銀行で合同研修を開催し、人材交流を行っています。より良い提案をお客さまに出来るようグループ全体でスキルアップしています。

Q. 求める人物像は

銀行員の仕事は、時代の流れを敏感に感じ、好奇心旺盛にどんなことにも積極的に取り組み成長し続けることが大切です。その経験、知識を持って、目配り・気配り・心配りを忘れず、お客さまのために何が出来るのかを常に考えられる方と一緒に仕事がしたいと思っています。

Q. これからの事業目標は

地域のお客さまに支えられて今の三重銀行・第三銀行があります。今後も地域のみなさまのお役に立てる様、三十三フィナンシャルグループの存在感をより地元に浸透させていきたいです。

インターンシップ情報


対象:大学生・大学院生
期間:夏・秋・冬 各日程1~2日間 複数回開催
内容:個人営業、法人営業等、銀行業務全般についてグループワークやロールプレイングを通して体験していただきます

会社基本情報

本社所在地:〒510-0087 三重県四日市市西新地7-8
事業内容:普通銀行業
設立:2021年5月
資本金:374億円
従業員数:2,173名 (2026年3月末現在)
売上高:資金量:4兆51億円 (2026年3月末現在)
平均年齢:40.7歳
平均勤続年数:17.7年
休日/休暇制度:年間休日数:121日 
月間時間外労働時間(平均):9.5時間
有給休暇年間取得日数(平均):17.3日
アクセス:近鉄名古屋線四日市駅より、徒歩5分
採用窓口 TEL:人事部 059-354-7181
採用実績:東京大学、京都大学、東北大学、大阪大学、九州大学、名古屋大学、三重大学、早稲田大学、慶応義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、他
URL:https://www.33fg.co.jp/recruit/newgrad/index.html
受賞歴等:
令和7年度「みえの働き方改革推進企業【★★★】」登録(令和10年3月31日まで)
三重県男女がいきいきと働いている企業表彰制度(平成23年度・平成26年度・平成28年度)
プラチナくるみん認定(平成27年度)

次世代育成

仕事と家庭の両立支援に取組み、「くるみん認定」を受けた企業のうち、子育てサポート企業としてより高い水準の取り組みを行ったとして「プラチナくるみん認定(改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定)」を取得しました。今後も次代の社会を担う子ども達が健やかに生まれ育つ環境整備のために、積極的に取り組んでいきます。

基礎から専門知識まで研修プログラムが充実

行員がアイデアやバイタリティを発揮し、キャリアアップできるステージを用意しています。メガバンクの海外拠点や大手シンクタンクへの派遣研修など、若手行員を積極的に派遣し、幅広い視野を持った人材の育成を行っています。
こうしたプログラムをステップにして、毎年多くの若手行員が成長を遂げています。
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