株式会社ビーイング

1984年創業以来、ITの力で「お客様にとって価値あるものづくり」を行っています。土木工事積算システムのトップブランド『Gaia』を筆頭に、建設業全体を支える多くの製品をリリースしており、建設総合ソフトウェアメーカーとしてチャレンジを続けています。
当社は開発から販売まで自社一貫体制で行っています。開発力や営業力はもちろん自信がありますが、それに加えて製品ご購入後のサポート体制もしっかりと整えております。この高いサポート力を含めて『ビーイング製品』だと自負しています。
また当社は「人」が資本の会社です。だからこそ、社員一人ひとりの個性を引き出し、高めあえるよう、年間1億円以上の育成費をかけて研修などの人材投資に力を入れています。ソフトウェアメーカーとしてお客様に新しい価値を提供できるよう、これからもお客様がワクワクする製品を生み出し、人のあるべき姿を拓き続けます。

2026年6月22日現在

2025年度入社　Sさん

Q. 就職を決めた理由

社会に欠かせない建設業へ価値提供を行う貢献性の高さに惹かれました。
また、40年以上の歴史がありながらも他社とはひと味違い、全員で常に新しいワクワクを形にしていこうとする前向きな社風が魅力的でした。
さらに、「感謝・感恩・報恩」という、働く上でも人生でも大切な指針となる企業理念に共感し、温かい人が集まるこの会社なら自分らしく前向きに働けると感じて入社を決めました。

Q. 仕事のやりがい

企画部として、主力製品「Gaia」の企画立案に加え、最前線で働く営業の方々を支える相談窓口を担っています。
製品や積算の知識は非常に奥深く難しいですが、日々の業務を通じて「ありがとう」と感謝されることで、社内の役に立てている実感が嬉しいです。
自分の知識が増えるほど仲間の力になれる喜びがあり、その先にある日本の街づくりや社会を支える力になれていると思うと、やりがいを持って仕事に向き合うことができます。

Q. これからの目標

まずは製品と積算の知識を徹底的に極めることです。
主力製品「Gaia」の要となる部署のメンバーとして、確かな知識と幅広い視野を身につけ、会社のみんなが安心して前へ進めるような頼れる土台になりたいです。
時代の変化に合わせて全体を俯瞰しながら、自分自身も一歩ずつ着実に成長することで会社の前進を支え、将来は進むべき方向をリードできる存在になりたいです。

2024年度入社 Wさん

Q. 自社の強みは何ですか(経営理念や社風)

新しいことへ挑戦する雰囲気が会社全体にあることだと思います。
私が入社してから新理念体系の策定や新しい表彰イベントなど、常に改善や新しい取り組みが行われており、社員が「挑戦できる機会」が色々なところに転がっています。
私は「成長できる環境」を軸に就活をしていたので、挑戦することは時に大変ではあるものの、その分成長を実感できています。

Q. 求める人物像は

ビーイングは「人」が資本の会社なので、一人ひとりの個性をとても大切にしています。
そのため、「絶対こうじゃないとダメ！」というのはありません。
しかし、新しいことへの挑戦が多く、周囲と協力しなければ達成できない仕事が多いので、仕事をする上で必要なコミュニケーションや「主体性」「当事者意識」「チャレンジし続ける力」を感じられる方は弊社にマッチしやすいかなと思います。

Q. これからの事業目標は

まずは「建設総合ソフトメーカー」として、建設業全体を支える存在になることが目標です。
その先はソフトウェアや建設業界に限らず、様々な新規事業を生み出す「ビジネスメーカー」となることを掲げています。
最終的には「100人100社構想」を目指し、優秀なビジネス人財を輩出する「ヒューマンメーカー」になっていきたいと考えています。

インターンシップ情報

現在は受入していません

会社基本情報

本社所在地:	〒514-0003 三重県津市桜橋1丁目312番地
事業内容:	土木工事積算システム『Gaia(ガイア)』、CCPMソフトウェア『BeingManagement』やASP型工事情報共有システム『BeingCollaboration』をはじめとするオリジナルソフトウェアの開発及び販売。
設立:	1984年
資本金:	1億円
従業員数:	351名（男性244名、女性107名）（2026年3月時点）
売上高:	106億1,000万円（連結売上：2026年3月時点）
平均年齢:	40.7歳
平均勤続年数:	12.2年
休日/休暇制度:	・年間休日数：124日
アクセス:	近鉄名古屋線近鉄津駅より、徒歩9分
採用窓口 TEL:	部署名：人財開発部 TEL：059-227-2932
採用実績:	関西大学、京都大学、慶應義塾大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、一橋大学、三重大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学他
URL:	https://www.beingcorp.co.jp/corporate/recruit/

受賞歴等：
みえの働き方改革推進企業（令和7年度）

半年間の新卒育成カリキュラム！

新卒入社後、同期メンバーとともに半年間の研修期間があります！社会人としての基礎を身に付けるさまざまな研修を行います。研修には複数部署へのOJT(仕事体験)も含まれており、自分の特性を知り、興味の幅を広げる機会になります。半年後の本配属では、社会人としての土台がしっかりできた状態になっているので、安心して仕事のスタートが切れます！

挑戦できる環境が整っています！

研修後配属先で実務を学び、3年目には業務改善プロジェクトを自部署や時には会社全体を巻き込んで行います。
様々な人と関わる挑戦のため失敗することも多いですが、その分さらに成長することができます。
また成果だけでなく挑戦した人が称えられるAPOLLO AWARDを新しく開催し、会社全体で挑戦する文化を作っています。

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