古河電気工業株式会社

古河電工の歴史は1884年に精銅と電線の事業から始まりました。
銅という素材に着目し、始まった当社の事業は、以来、アルミ、プラスチック、フォトニクスといった銅以外の素材の力にも目を向け、様々な分野で事業を展開しています。
例えば、高度情報化社会を支える高機能光ファイバー、電化製品の省エネ化を実現する微細発泡光反射板、電力の安定供給を担う電力ケーブル等、世の中の産業や生活を支える社会に必要不可欠な製品を次々と世に送り出し、今や世界20ヶ国以上で事業を展開しています。
これからも、環境・エネルギー・安全安心といったキーワードを軸に、これまで培ってきた高度な素材加工技術で持続可能な社会の実現に貢献していきます。

企業紹介動画はこちらhttps://www.youtube.com/watch?v=V0HhgE6gqyM

2026年8月現在

AT・機能樹脂部門　生産技術職
I　さん　2023年入社

Q. 就職を決めた理由

私はモノづくりに携わりたいという思いから、幅広い事業を展開する古河電工に入社しました。多様な技術や知見を持つ部門が連携し、新たな価値を創出する環境に魅力を感じています。入社から3年が経過した現在も、その魅力を実感しながら業務に取り組んでいます。

Q. 仕事のやりがい

生産技術部門として製品づくりの現場を最も近くで支え、発生するさまざまなトラブルへの対応を通じて頼られる存在であることにやりがいを感じています。また、営業部門と連携しながらお客様や市場のニーズを製品開発へつなげるなど、多岐にわたる人との関わりの中で価値を生み出せることが仕事の魅力です。

Q. これからの目標

私は現場に最も近い立場だからこそ得られる実情や課題を的確に捉え、その知見を新たな提案につなげていきたいと考えています。関係部門と連携しながら改善を積み重ね、開発から量産までを円滑に進めることで、価値ある新製品を市場へスムーズに届けられるよう貢献していきます。

人材採用課　技術系採用担当
Sさん　2019年入社

Q. 自社の強みは何ですか(経営理念や社風)

当社の強みは、材料から設計・製造までを自社で磨ける「素材×ものづくり」の総合力です。光通信・電力・自動車・電子材料・機能製品と領域を越え、インフラを支える製品を生み出しています。社会インフラ・エレクトロニクス・データセンター領域で貢献する会社です。

Q. 求める人物像は

自ら課題を見つけて主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動できる方。変化や困難にも前向きに向き合い、あきらめずに粘り強く挑戦し、成長し続けられる方を求めています。

Q. これからの事業目標は

ビジョン2030の実現を目指します。2030年まではデータセンタ関連事業に注力し、営業利益2,500億円・営業利益率10％超を到達水準に設定しています。

インターンシップ情報

対象：2028年3月卒業・修了予定の学生
期間：1日間（開催期間2026年6月～2027年1月頃）
内容：社員座談会、事業所・研究所見学、製品設計提案の疑似体験（グループワーク）、SPI3フィードバック
詳細はこちらをご覧ください。

会社基本情報

本社所在地:	〒100-8322 東京都千代田区大手町二丁目6番4号（常盤橋タワー）
主な県内事業所:	三重事業所〒519-0292 三重県亀山市能褒野町20番地16
事業内容:	光ファイバケーブル、電力ケーブル、自動車用部品、放熱・冷却製品、半導体用テープ、メモリーディスク用基板等の製造
設立:	1896年6月25日
資本金:	693億9,500万円　(2026年3月末)
従業員数:	4,433名（男性3,846名、女性587名、うち正規社員4,238名）（2025年3月現在）
売上高:	1兆3075億6000万円（連結）(2026年3月期）
平均年齢:	43.5歳 (2025年3月現在）
平均勤続年数:	19.1年 (2025年3月現在）
休日/休暇制度:	年間休日数：121日月間時間外労働時間（平均）：23.4時間（2025年3月現在）有給休暇年間取得日数（平均）：15.8日（2025年3月現在）
アクセス:	三重事業所：東名阪自動車道「亀山IC」から20分、「鈴鹿IC」から10分
採用窓口 TEL:	部署名：人事部　人材採用課　TEL：03-6281-8515
採用実績:	三重大学、大阪大学、京都工芸繊維大学、豊橋技術科学大学、静岡大学、信州大学、長岡技術科学大学、豊田工業大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、東京大学、東京科学大学、北海道大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、横浜国立大学、東京理科大学など
URL:	https://www.furukawaelectric.com/saiyou/recruit/

受賞歴等：

世界を支える技術者に、安心して働ける環境を。

古河電工では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。年間休日121日、有給休暇の平均取得日数も高く、連続休暇制度や育児・介護支援制度など福利厚生が充実しています。また、入社後は研修やOJTを通じて着実に成長できるため、ものづくり未経験の方でも安心して働くことができます。社会インフラを支える仕事に誇りを持ちながら、仕事と私生活の両立を実現できる職場です。

「まだ若いから」ではなく、「若いからこそ挑戦する」。

古河電工では、年齢や社歴に関わらず、自ら考え行動する人にチャンスがあります。社会インフラや情報通信を支える製品開発・製造の現場で、若手社員が主体的に活躍しています。挑戦を後押しする風土の中で、大きな仕事に携わりながら成長できることが当社の魅力です。

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